Lebenslauf: Die Basis für eine erfolgreiche Bewerbung

Wie kann ich meine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen? Aus unserer Erfahrung als Personalberater und Headhunter, haben wir ein paar Empfehlungen für Sie zusammengetragen.

Sie möchten Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen?
Dann nutzen Sie die folgenden Praxistipps.

Das Foto

Bilder sind wichtiger als Worte. Ein professionelles Bewerbungsfoto kann Wunder bewirken und erhöht die Chancen für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Tipp: Verwenden Sie das gleiche Foto auch für Ihr LinkedIn und Xing Profil.

Fantasievolle Lebensläufe sind vor allem mühsam und unübersichtlich

Der Lebenslauf ist das erste, was wir von unseren Kandidaten zu Gesicht bekommen und wir haben schon eine Menge gesehen. Von schlicht bis ausgefallen, vor Tippfehlern strotzend, bis hin zur 10-Jahres-Lücke. Das CV ist für uns die wichtigste Entscheidungsgrundlage, ob wir eine Bewerberin oder einen Bewerber zum Vorstellunggespräch einladen. Für die meisten Stellen ist eine traditionelle Darstellung von Vorteil, für eine Stelle im Marketing und der Werbung darf es sicher etwas kreativer sein.

Was Personalberater auf Ihrem Lebenslauf sehen wollen

Unterschiedliche Schriftarten, bunte Symbole und kreative Anordnungen mögen hübsch aussehen, machen uns Personalberatern die Arbeit jedoch nicht einfacher. Denn wir wünschen uns Übersicht und Relevanz.

Wie sieht das ideale CV aus?

Wir Personalberater mögen es knackig. Zwei A4-Seiten genügen in den meisten Fällen, um die wichtigsten Daten und relevanten Stationen unterzubringen. Inhaltlich hat sich die Tabellenform bewährt. Wählen Sie eine gut leserbare Schrift, Grösse 11 oder 12.

Welche Informationen gehören in den Lebenslauf?

• Persönliche Daten: Name, Vorname, Kontaktinformationen, Geburtsdatum, Nationalität, Zivilstand und Foto.
• Beruflicher Werdegang: Die aktuelle Stelle oben, mit ein paar Stichpunkten kann das Wesentliche hervorgehoben werden.
• Aus- und Weiterbildung: In der Regel ab Berufslehre oder Studium. Nur relevante, grössere Weiterbildungen mit Abschlüssen aufführen.

Überprüfen Sie ihr Curriculum Vitae auf diese Punkte, bevor sie es absenden!

Übersicht

• Ist der Lebenslauf logisch aufgebaut und klar strukturiert?
• Ist der Werdegang antichronologisch und lückenlos aufgeführt?
• Sind die Abschnitte nach abnehmender Wichtigkeit sortiert?

Inhalt

• Sind alle Pflichtdaten enthalten? (siehe Auflistung oben)
• Stimmen die Informationen mit den Arbeitszeugnissen überein?
• Stimmt die Rechtschreibung? Zur Sicherheit gegenlesen lassen.

Relevanz

• Sind die geforderten Ausbildungen und Erfahrungen sofort erkennbar?
• Passen die Fähigkeiten und Kenntnisse zur ausgeschriebenen Position?
• Sind erwähnte Aktivitäten und Engagements für die Stelle relevant?

Als Personalberater und Headhunter suchen wir im Auftrag unserer Kunden Fach- und Führungskräfte in der Industrie und im Handel. Insbesondere sind wir Spezialisten für Sanitär, Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Elektro, Solar, Metall, Baumaterial, Werkzeug, Kunststoffe, Umwelttechnik und besetzen vor allem Stellen im Verkauf Aussendienst und Marketing, sowie als Produktmanager, Ingenieur, Verkaufsleiter und Geschäftsführer. Wollen Sie mehr über Ihre Marktchancen erfahren? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf, wir werden uns bei Ihnen melden.

Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Erstellen Ihres Lebenslaufs und eine erfolgreiche Stellensuche.