COVID-19


Als digitales Unternehmen ist EVOJOB sehr gut auf die neuen Herausforderungen vorbereitet. Seit langem arbeiten wir auch im Home-Office und haben Erfahrung mit Skype Interviews. Trotz steigender Arbeitslosigkeit erwarten wir, dass der Fachkräftemangel in vielen Bereichen bleiben wird! Unsere Kunden rekrutieren weiterhin neue Mitarbeitende.

 

Wir verbinden

Für Arbeitgeber finden wir Führungs- und Fachkräfte in der ganzen Schweiz. Als Headhunter sind wir auf die aktive Suche und Direktansprache spezialisiert. Wir finden passende Kandidaten in unserem Talentpool, über Direktansprache und Online Inserate.

Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit dem Ziel Stellen erfolgreich, nachhaltig und langfristig zu besetzten.

Über uns

Kandidaten

Für qualifizierte Stellensuchende führen wie einen Talentpool. Unsere Kandidaten haben eine Berufsausbildung, oft mit einer Weiterbildung oder einem Studium an einer Fachhochschule oder Universität abgeschlossen und  entsprechende Berufserfahrung. Typische Stellenprofile sind:

Geschäftsführer: CEO, Country Manager, Senior Management

Führungskräfte: Verkaufsleiter, CFO, Serviceleiter, Produktionsleiter, HR-Leiter, Entwicklungsleiter, Einkaufsleiter, Teamleiter, …

Fachspezialisten: Verkaufsprofi, Aussendienst, Projektleiter, Ingenieure, Techniker, Produktmanager, Marketing, Finanzen und Administration, HR, Entwickler, …


Aufnahme Talentpool

Kunden

Wir arbeiten für viele kleine und grosse KMU, für Schweizer Vertriebsorganisationen und global tätige Grosskonzerne. Wir helfen Firmen beim Marktaufbau Schweiz, beim Turnaround oder bei der Ersatzrekrutierung. Wir suchen offen oder verdeckt mit exklusiven Mandaten. Unsere Kunden arbeiten in der Baunebenbranche, der Industrie und im Handel in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro, Metall, Gas, Wasser, Abwasser, Kunststoffe, Umwelttechnik, Baustoffe, Pumpen, Armaturen, Kunststoffe, Messtechnik, Werkzeug, Auto, Befestigungstechnik, Bauchemie, Schliesstechnik, Maschinenbau, Dienstleitung, Handel, Finanzwesen, Banken, …

Mehr für Arbeitgeber

Kernkompetenzen

Aktive Suche und Headhunting. Nach der detaillierten Besprechung einer Vakanz mit dem Auftraggeber suchen wir passende Kandidaten in unserem Talentpool, über LinkedIn, Xing und weitere Datenbanken, über Direktansprache und Headhunting in unserem Beziehungsnetz und mit Online Inseraten auf verschieden Stellenbörsen. Mit strukturierten Interviews beurteilen wir Kandidaten auf die Eignung für die Vakanz, erstellen INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsprofile, prüfen Referenzen und unterstützen Auftraggeber und Kandidaten bei der Entscheidungsfindung..