Für qualifizierte Stellensuchende führen wie einen Talentpool. Unsere Kandidaten haben eine Berufsausbildung, oft mit einer Weiterbildung oder einem Studium an einer Fachhochschule oder Universität abgeschlossen und  entsprechende Berufserfahrung. Typische Stellenprofile sind:

Geschäftsführer: CEO, Country Manager, Senior Management

Führungskräfte: Verkaufsleiter, CFO, Serviceleiter, Produktionsleiter, HR-Leiter, Entwicklungsleiter, Einkaufsleiter, Teamleiter, …

Fachspezialisten: Verkaufsprofi, Aussendienst, Projektleiter, Ingenieure, Techniker, Produktmanager, Marketing, Finanzen und Administration, HR, Entwickler, …

Wir arbeiten für viele kleine und grosse KMU, für Schweizer Vertriebsorganisationen und global tätige Grosskonzerne. Wir helfen Firmen beim Marktaufbau Schweiz, beim Turnaround oder bei der Ersatzrekrutierung. Wir suchen offen oder verdeckt mit exklusiven Mandaten. Unsere Kunden arbeiten in der Baunebenbranche, der Industrie und im Handel in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro, Metall, Gas, Wasser, Abwasser, Kunststoffe, Umwelttechnik, Baustoffe, Pumpen, Armaturen, Kunststoffe, Messtechnik, Werkzeug, Auto, Befestigungstechnik, Bauchemie, Schliesstechnik, Maschinenbau, Dienstleitung, Handel, Finanzwesen, Banken, …

Aktive Suche und Headhunting. Nach der detaillierten Besprechung einer Vakanz mit dem Auftraggeber suchen wir passende Kandidaten in unserem Talentpool, über LinkedIn, Xing und weitere Datenbanken, über Direktansprache und Headhunting in unserem Beziehungsnetz und mit Online Inseraten auf verschieden Stellenbörsen. Mit strukturierten Interviews beurteilen wir Kandidaten auf die Eignung für die Vakanz, erstellen INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsprofile, prüfen Referenzen und unterstützen Auftraggeber und Kandidaten bei der Entscheidungsfindung..