Tipps zur Bewerbung


  • Lesen Sie Inserate genau, wenn Sie mindestens 80% der Anforderungen erfüllen, haben Sie gute Erfolgschancen.
  • Der erste Eindruck zählt, ein aktuelles, professionelles Bewerbungsfoto ist wichtig.
  • Ein kurzer, klar strukturierter Lebenslauf auf 2 Seiten erhöht die Erfolgschancen, achten Sie auf Schreibfehler.
  • Achten Sie auf aktuelle, vollständige und aussagekräftige Profile auf LinkedIn und Xing.
  • Stellen Sie Fragen und bereiten sich auf das Vorstellungsgespräch vor.
  • Kleiden Sie sich fürs Vorstellungsgespräch, als ob es der erste Arbeitstag wäre.
  • Im Vorstellungsgespräch antworten Sie offen, gehen auf Fragen ein, ohne zu weit auszuschweifen und begründen Ihre Fähigkeiten mit Erfolgen und Kompetenzen der Vergangenheit.
  • Bleiben Sie sich selbst und natürlich, im Vorstellungsgespräch können Sie sich vielleicht verstellen, im Alltag einer neuen Stelle wird das schwierig.
  • Wer sind Ihre Referenzpersonen? Was werden sie über Sie sagen?
  • Dauert der Bewerbungsprozess länger, kann das verschiedene Gründe haben. Rufen Sie an oder schrieben Sie uns eine kurze Mail, wir werden uns umgehend bei Ihnen melden.
  • Wenn ein Inserat bereits länger online ist, konnte die Stelle noch nicht besetzt werden. Ihre Bewerbung oder ein Anruf hat immer Chancen.
Aktuelle Stellen

Der Bewerbungsprozess


  • Senden Sie uns eine Online Bewerbung mit CV, Arbeitszeugnissen und Diplomen. Die Daten werden verschlüsselt und sicher übermittelt. Sie erhalten eine automatische Empfangsbestätigung.
  • Kandidaten, die die Anforderungen sehr gut erfüllen, rufen wir an und laden sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch bei EVOJOB ein. Kandidaten, die die Anforderungen klar nicht erfüllen, erhalten eine Absagemail. Alle anderen Bewerber brauchen etwas mehr Geduld.
  • Das erste strukturierte Vorstellungsgespräch bei EVOJOB dauert meist ca. 1½ Stunden. Wir wollen Sie kennen lernen und stellen Fragen zu Werdegang, Kompetenzen, Verhalten und Motivation. Nach dem Gespräch verlangen wir ein Motivationsschreiben.
  • Das zweite Vorstellungsgespräch ist mit dem Auftraggeber, mit dem Ziel sich gegenseitig kennen zu lernen und dauert in der Regel 1-2 Stunden.
  • Im nächsten Schritt machen wir INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsprofile und besprechen diese mit Kandidaten und Auftraggeber und holen Referenzen ein.
  • Das zweite Vorstellungsgespräch ist oft auch ein Schnuppertag, hier treffen Sie auf weitere Mitarbeiter, sehen den Arbeitsplatz und können letzte Fragen klären.
  • Der letzte Schritt ist die Vertragsverhandlung.
  • Wir unterstützen unsere Kandidaten im Entscheidungsprozess und in der Startphase beim neuen Arbeitgeber.

Datenschutz / Talentpool


Vertraulichkeit und Datenschutz sind uns ein grosses Anliegen. Wir empfehlen Kandidaten sich über die Funktion «Online Bewerbung» zu bewerben, der Link ist bei jedem Inserat. Online Bewerbungen werden verschlüsselt übermittelt.

Wir publizieren alle aktuellen Stellen auf unserer Webseite und in verschiedenen online Stellenbörsen. Fragen Sie uns nach unseren Auftraggebern, wir arbeiten immer im Auftrag und enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern.

Wir behandeln Ihre Daten vertraulich. Auf Wunsch nehmen wir Stellensuchende in unserer Zielgruppe in den Talentpool auf. Nur mit Ihrem Einverständnis geben wir Informationen an unseren Kunden weiter. Sie können jederzeit die Löschung Ihrer Daten verlangen, die Aufnahme in den Talentpool ist kostenlos.


Aufnahme Talentpool