Headhunting


Aufgrund des Fachkräftemangels stellen sich Arbeitgeber zunehmend folgenden Fragen:

  • Was kostet es, wenn Stellen länger nicht zu besetzt werden?
  • Bringen Stelleninserate genügend Rücklauf?
  • Wie steht es um «Employer Branding»?
  • Wie hoch ist unsere Fluktuationsrate und haben wir geeignete Massnahmen, um Mitarbeitenden in Betrieb zu halten?
  • Beschäftigen wir professionelle Rekruter, die das Social Recruiting und die Direktansprache beherrschen und somit eine grössere Auswahl an Kandidaten haben?
  • Wie lange ist die durchschnittliche Dauer bis eine Stelle besetzt werden kann.
  • «Make or buy» eine klassische Managemententscheidung. Outsourcing von Spitzen und kompetente Unterstützung kann helfen Kosten zu sparen.

Als Personalberater und aufgrund unseres tiefen Einblickes in den Arbeitsmarkt beraten wir Sie bei allen Fragen der Rekrutierung. Durch die professionelle Suche über alle Kanäle finden wir auch für schwierig zu besetzenden Stellen meist in 2-3 Monaten passende Kandidaten.

Rufen Sie uns unter 044 430 12 00 an oder schreiben Sie uns kurz info@evojob.ch , wir kommen gerne für ein erstes, unverbindliches Beratungsgespräch zu Ihnen und besprechen Ihre Anliegen und erklären Ihnen unser Vorgehen.

Wie arbeiten wir?


Wir haben viel Stammkunden, mit denen wir seit Jahren zusammenarbeiten. Trotzdem gehen wir bei neuen Vakanzen in der Regel für ein umfassendes Briefing persönlich zu unseren Kunden. Die meisten Suchmandate haben folgende Prozessschritte:

  • Briefing vor Ort beim Auftraggeber.
  • Aktive Suche über alle Kanäle: bestehendes Netzwerk, soziale Netzwerke, persönlichen Kontakte und Online Inserate auf verschiedenen Stellenmärkten.
  • Strukturierte Interviews mit qualifizierten Kandidaten mit EVOJOB.
  • Vorstellen beim Auftraggeber, oft begleiten wir Kandidaten bei diesen Gesprächen.
  • Referenzen einholen und INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsprofile erstellen.
  • Weitere Gespräche und evtl. ein Schnuppertag.
  • Abschluss eines Arbeitsvertag.
  • Stelle ist neu besetzt = Ziel erreicht.

Im ganzen Bewerbungsprozess und auch während der Probezeit stehen wir im Kontakt zum Auftraggeber und zu den Kandidaten. Wir unterstützen beide Seiten im Entscheidungsprozess und auch später bei Problemen. Unser Ziel ist es, die Basis für eine längerfristige, positive Zusammenarbeit zu schaffen.

Outplacement /Coaching


Leider sind Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen gezwungen, sich von Mitarbeiter zu trennen. Wir beraten Unternehmen zum Vorgehen und unterstützen Menschen bei der Neuorientierung. Wir qualifizieren die Kandidaten für die selbständige Suche einer neuen Stelle.

Dieser Prozess beinhaltet folgende Schritte:

  • Erstgespräch direkt nach der Kündigung, aufzeigen wie wir unterstützen
  • Standortbestimmung und Analyse der fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
  • Erarbeiten von realistischen Zielen und Optionen.
  • Schulen und beraten beim Self Marketing der Kandidaten (Bewerbung, Lebenslauf, LinkedIn, Xing, …).
  • Bewerbungstraining.
  • Coaching während der Bewerbungsphase bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages.

Ein erfolgreiches Outplacement hilft Arbeitgeber und Arbeitnehmer.