Recrutement


De plus en plus, à cause de la pénurie de compétences, les employeurs se posent les questions suivantes :

  • Combien cela coûte-t-il quand les postes restent vacants plus longtemps ?
  • Les annonces d’emploi génèrent-elles un retour suffisant ?
  • Que se cache-t-il derrière la « stratégie d’image de l’employeur » ?
  • Quel est notre taux de fluctuation et avons-nous les mesures appropriées pour maintenir les employés en activité ?
  • Travaillons-nous avec des recruteurs professionnels qui maîtrisent le recrutement social et l’approche directe, et qui donc proposent une plus grande sélection de candidats ?
  • Quelle est la durée moyenne nécessaire à pourvoir un poste.
  • « Acheter ou fabriquer » : une décision de gestion pratique. Sous-traiter des dirigeants et bénéficier d’une assistance compétente peut aider à réduire les coûts.

En tant que conseillers en ressources humaines et grâce à notre connaissance approfondie du marché du travail, nous sommes ravis de vous guider à travers votre processus de recrutement. Une recherche professionnelle via tous les canaux disponibles nous permet de trouver les candidats adéquats en 2 à 3 mois, même pour les postes difficiles à pourvoir.

Appelez-nous au 044 430 12 00 ou envoyez-nous un bref courriel à l’adresse info@evojob.ch , nous serons ravis de vous rencontrer pour un premier entretien de conseil sans engagement, discuter de vos attentes et vous exposer notre manière de procéder.

Comment travaillons-nous ?


Nous avons de nombreux clients fidèles avec lesquels nous collaborons depuis des années. Cependant, lorsque de nouveaux postes vacants se présentent, nous nous adressons généralement personnellement à nos clients pour un briefing complet. La plupart des mandats de recherche induisent les étapes de traitement suivantes :

  • Briefing sur place par le donneur d’ordre.
  • Recherche active via tous les canaux : réseau existant, réseaux sociaux, contacts personnels et annonces en ligne sur divers marchés de l’emploi.
  • Entretiens structurés avec des candidats qualifiés et EVOJOB.
  • Présentation auprès du donneur d’ordre. Nous accompagnons souvent les candidats lors de ces entretiens.
  • Fourniture des références et création de profils de personnalité INSIGHTS MDI®.
  • Entretiens supplémentaires et éventuellement journée-test.
  • Conclusion d’un contrat de travail.
  • Le poste est désormais pourvu = objectif atteint.

Durant tout le processus de recrutement ainsi que pendant la période d’essai, nous restons en contact avec le client et les candidats. Nous assistons les deux parties dans le processus décisionnel, mais également ultérieurement en cas de problème. Notre objectif est de fonder les bases pour une collaboration positive à long terme.

Replacement externe / Accompagnement


Les entreprises, pour des raisons diverses, sont malheureusement contraintes de se séparer de certains employés. Nous conseillons les entreprises quant à la manière de procéder et assistons les personnes au cours de la nouvelle orientation. Nous qualifions les candidats afin qu’ils recherchent eux-mêmes un nouvel emploi.

Ce processus comporte les étapes suivantes :

  • Premier entretien tout de suite après le licenciement/la démission : nous montrons comment nous pouvons assister
  • Bilan provisoire et analyse des compétences professionnelles et personnelles.
  • Élaboration d’objectifs et d’options réalistes.
  • Formation et conseil par l’autopromotion des candidats (candidature, curriculum vitae, LinkedIn, Xing, …).
  • Préparation à la candidature.
  • Accompagnement pendant la phase de candidature et jusqu’à la conclusion d’un nouveau contrat de travail.

Un replacement externe réussi aide les employeurs autant que les employés.