Die Top 10 Eigenschaften, die Bewerbende bei einem Arbeitgeber suchen
Warum diese Eigenschaften so wichtig sind
Der Wettbewerb um Talente ist intensiver denn je. Längst reicht es nicht mehr aus, nur mit Gehalt oder Ferien zu punkten. Bewerbende achten zunehmend auf andere Faktoren, auf Unternehmenskultur, Sicherheit, Werte und Entwicklungsmöglichkeiten.
Damit Sie als Arbeitgeber im „War for Talents“ überzeugen, sollten Sie diese zehn Punkte im Blick haben:
1. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten
Bewerbende wollen wachsen. Klare Karrierepfade, Weiterbildungen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten sind heute ein Muss. Wer fördert, bindet – wer falsche Versprechen macht, verliert Vertrauen.
2. Faire und attraktive Löhne
Ein wettbewerbsfähiger Lohn bleibt zentral. Transparenz und Fairness in der Lohnstruktur zeigen Wertschätzung. Kommunizieren Sie klar, wann und wie Lohnerhöhungen möglich sind. Das Gesamtpaket muss stimmen. Dazu gehören auch Spesenregelungen, Geschäftsauto und die Pensionskasse.
3. Arbeitsplatzsicherheit
Angesichts der aktuellen Herausforderungen und der für viele Unternehmen unsicheren Zukunft hat Sicherheit an Bedeutung gewonnen. Offene Kommunikation über die Stabilität des Unternehmens schafft Vertrauen.
4. Innovative Unternehmenskultur
Modern, offen, zukunftsorientiert. Bewerbende suchen Arbeitgeber, die Neues zulassen und mit der Zeit gehen. Veraltete Strukturen schrecken ab.
5. Work-Life-Balance, Ferien
Flexible Modelle, Homeoffice, Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse: Eine gute Balance ist für viele wichtiger als ein Firmenwagen. Fünf Wochen Ferien sind heute bei den meisten Firmen Standard. Zudem bieten Firmen zunehmend die Möglichkeit, zwei zusätzliche Ferienwochen zu kaufen.
6. Teamgeist und positives Umfeld
Menschen wollen in Teams arbeiten, in denen Respekt, Austausch und Zusammenhalt gelebt werden. Auch kleine Gesten wie gemeinsame Mittagessen stärken den Zusammenhalt.
7. Wertschätzung
Ehrliches Feedback und Lob sind entscheidend für Motivation und Bindung. Wer Anerkennung zeigt, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
8. Diversität und Inklusion
Ein diverses und inklusives Umfeld ist heute selbstverständlich. Bewerbende wollen sich willkommen fühlen, unabhängig von Herkunft, Alter oder Lebensform.
9. Kommunikation
Offene, klare Kommunikation ist gefragt. Feedbackgespräche, transparente Prozesse und kurze Entscheidungswege machen einen grossen Unterschied.
10. Nachhaltigkeit und Ethik
Immer mehr Talente achten auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. Wer hier glaubwürdig handelt, punktet gleich doppelt: bei Image und Motivation.
Unser Tipp:
Nicht jedes Unternehmen kann in allen Punkten glänzen. Wichtig ist, die eigenen Stärken zu kennen und diese authentisch zu kommunizieren. Wer ehrlich bleibt und seine Werte lebt, schafft Vertrauen – und zieht die passenden Mitarbeitenden an.
