Services aux employés

Conseils pour postuler

Lisez attentivement les annonces, si vous répondez à au moins 80% des exigences, vous avez de bonnes chances de succès.
La première impression compte, une photo de candidature récente et professionnelle est importante.
Un CV court et clairement structuré de 2 pages augmente les chances de succès, faites attention aux fautes d’orthographe.
Veillez à ce que votre profil sur LinkedIn soit à jour, complet et pertinent.
Posez des questions et préparez-vous à l’entretien.
Habillez-vous pour l’entretien comme s’il s’agissait de votre premier jour de travail.
Lors de l’entretien, répondez ouvertement, abordez les questions sans trop vous étendre et justifiez vos capacités par vos réussites et vos compétences passées.
Restez vous-même et naturel, vous pouvez peut-être faire semblant lors d’un entretien d’embauche, mais dans le quotidien d’un nouveau poste, ce sera difficile.
Qui sont vos personnes de référence ? Que diront-ils de vous ?
Si le processus de candidature prend plus de temps, il peut y avoir plusieurs raisons. Appelez-nous ou envoyez-nous un e-mail et nous vous contacterons dans les plus brefs délais.
Si une annonce est en ligne depuis un certain temps, cela signifie que le poste n’a pas encore pu être pourvu. Votre candidature ou un appel téléphonique a toujours des chances d’aboutir.

Emplois actuels

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Le processus de candidature

Envoyez-nous une candidature en ligne avec votre CV, vos certificats de travail et vos diplômes. Les données sont transmises de manière cryptée et sécurisée. Vous recevrez un accusé de réception automatique.
Nous appelons les candidats qui répondent très bien aux exigences et les invitons à un premier entretien en ligne avec EVOJOB. Les candidats qui ne répondent clairement pas aux exigences reçoivent un e-mail de refus. Tous les autres candidats doivent faire preuve d’un peu plus de patience.
Le premier entretien structuré en ligne avec EVOJOB dure généralement environ une heure. Nous voulons apprendre à vous connaître et vous posons des questions sur votre parcours, vos compétences, votre comportement et votre motivation. Nous répondons également volontiers à vos questions sur le poste.
Le deuxième entretien se déroule avec le donneur d’ordre, dans le but d’apprendre à se connaître mutuellement, et dure généralement 1 à 2 heures.
L’étape suivante consiste à réaliser des profils de personnalité INSIGHTS MDI® et à en discuter avec les candidats et les clients, ainsi qu’à obtenir des références.
Le deuxième entretien est souvent aussi une journée d’essai, vous y rencontrez d’autres collaborateurs, vous voyez le lieu de travail et vous pouvez clarifier les dernières questions.
La dernière étape est la négociation du contrat.
Nous soutenons nos candidats dans le processus de décision et dans la phase de démarrage auprès du nouvel employeur.

Offres d’emploi actuelles

Position	Lieu de travail	Employeur
Verkaufsprofi HLKS Befestigungstechnik 1Lieu de travail: Zürich, Ostschweiz Employeur: Samvaz SAAnnonce détaillée	Zürich, Ostschweiz	Samvaz SA	Annonce détaillée

FAQ pour employés

Puis-je vous appeler si j'ai encore des questions sur un poste ?

N’hésitez pas à nous appeler si vous avez des questions. Si nos bureaux ne sont pas occupés, nous vous rappellerons. Vous pouvez également nous contacter via WhatsApp ou LinkedIn.

Dans quels secteurs recrutez-vous ?

Nous recherchons des candidats adéquats pour le compte de nos clients. Vous trouverez toutes les offres d’emploi actuelles sur notre site web. Nous nous concentrons sur le secteur secondaire de la construction, l’industrie, le commerce et la technique ainsi que sur les spécialistes et les cadres dans les domaines de la gestion, de la vente, du marketing et de l’administration ainsi que sur les chefs de projet, les ingénieurs et les techniciens.

Votre service est-il gratuit pour les candidats ?

Oui, notre service est gratuit pour les candidats. Nous travaillons pour le compte d’entreprises qui souhaitent pourvoir un poste.

Comment mes données restent-elles protégées ?

La discrétion est essentielle pour nous. Vos documents ne seront communiqués qu’après consultation – jamais sans votre accord explicite.

Comment se déroule le processus de recrutement chez vous ?

Dès réception de votre dossier, vous recevrez un accusé de réception. Si vous remplissez les conditions requises, nous vous appellerons pour discuter de la marche à suivre.

Que dois-je faire si je ne reçois pas d'accusé de réception ?

Si vous avez postulé directement dans notre base de données via « Candidature en ligne », vous recevrez un accusé de réception automatique. Si vous avez postulé via un site d’emploi ou par e-mail, il peut s’écouler quelques jours avant que vous ne receviez une confirmation.

Que dois-je faire si j'ai postulé et que je n'ai pas de nouvelles d'EVOJOB depuis plusieurs semaines ?

Envoyez-nous un e-mail ou contactez-nous via WhatsApp ou LinkedIn. Nous vérifierons et vous contacterons.

Il me tient toujours un refus ?

Si votre candidature ne répond pas aux exigences, vous recevrez une réponse négative par e-mail.

Dois-je postuler activement pour être inclus dans le vivier de talents ?

Non, vous pouvez nous contacter facilement via LinkedIn, WhatsApp ou par e-mail et nous envoyer votre CV. Nous vous contacterons.