Entretien avec Simon Eberhard, r\u00e9dacteur en chef du magazine sp\u00e9cialis\u00e9 Haustech, le 30 septembre 2020.<\/p>\n
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En mati\u00e8re de recrutement de sp\u00e9cialistes, Kessel Schweiz AG fait confiance \u00e0 EVOJOB depuis de nombreuses ann\u00e9es. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Kessel Suisse, Stefan Zahm, explique dans une interview comment se d\u00e9roule cette coop\u00e9ration et quelles ont \u00e9t\u00e9 ses exp\u00e9riences.<\/h4>\nM. Zahm, vous avez obtenu votre emploi actuel par EVOJOB. Quelle a \u00e9t\u00e9 votre exp\u00e9rience \u00e0 l’\u00e9poque ?<\/em><\/h4>\nMartin Zenklusen, propri\u00e9taire d’EVOJOB, connaissait tr\u00e8s bien son client et pouvait donc parfaitement d\u00e9crire la culture de l’entreprise ainsi que les t\u00e2ches \u00e0 accomplir. Il savait, gr\u00e2ce aux discussions avec les directeurs nationaux, ce qui \u00e9tait important pour Kessel dans le choix du nouveau directeur g\u00e9n\u00e9ral. Comme j’\u00e9tais moi-m\u00eame sur le point de conclure avec un autre employeur, le d\u00e9lai fut tr\u00e8s court. Tous les leviers ont d\u00fb \u00eatre actionn\u00e9s afin que les pourparlers puissent avoir lieu chez la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re de Kessel. Ce n’est que gr\u00e2ce aux bonnes relations de Martin Zenklusen avec les services responsables de Kessel \u00e0 Lenting qu’il a finalement \u00e9t\u00e9 possible d’organiser les conf\u00e9rences dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court. R\u00e9trospectivement, je dois aussi dire que rien ne m’a \u00e9t\u00e9 cach\u00e9 ou dissimul\u00e9. La situation lorsque j’ai commenc\u00e9 le travail \u00e9tait telle qu’elle m’a \u00e9t\u00e9 d\u00e9crite.<\/p>\n
Contrairement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re en Allemagne, Kessel Schweiz AG est une petite entreprise. Quels sont les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de recrutement du personnel ?<\/em><\/h4>\nNous travaillons de mani\u00e8re flexible en \u00e9quipe ainsi qu'avec l'ensemble des d\u00e9partements de l'entreprise. Un employ\u00e9 de chez Kessel Suisse doit \u00eatre \u00e0 la fois un sp\u00e9cialiste mais \u00e9galement un linguiste tout en \u00e9tant polyvalent. C’est la raison pour laquelle la s\u00e9lection est extr\u00eamement difficile, et nous devons parfois chercher pendant des semaines ou des mois avant de trouver le bon candidat. Depuis de nombreuses ann\u00e9es, Kessel compte sur le soutien d’EVOJOB et de M. Zenklusen pour le recrutement.<\/p>\n
Comment ce soutien est-il apport\u00e9 concr\u00e8tement ?<\/em><\/h4>\nNous cr\u00e9ons un profil d’emploi pour les postes vacants avec des exigences indispensables et d'autres qu'il serait favorable d'avoir . Cela sert de base \u00e0 la recherche et au premier entretien avec EVOJOB. Pour nous, ces crit\u00e8res de s\u00e9lection sont importants, car c’est la seule fa\u00e7on pour EVOJOB de rechercher exactement la personne poss\u00e9dant les qualifications appropri\u00e9es et pouvant s’int\u00e9grer au sein de l’\u00e9quipe. Par la suite, EVOJOB se charge de l’annonce compl\u00e8te et de la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures entrantes.<\/p>\n
Quels sont les canaux utilis\u00e9s pour la recherche ?<\/em><\/h4>\nD’une part, les annonces classiques sur divers portails d’emploi en ligne, et surtout les approches directes sur Xing, LinkedIn et autres canaux. De plus, le vaste r\u00e9seau de Martin Zenklusen aide \u00e0 la recherche du bon candidat. Il a travaill\u00e9 en tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral dans le secteur pendant plus de 20 ans et conna\u00eet donc tr\u00e8s bien le march\u00e9. C’est extr\u00eamement pr\u00e9cieux pour nous, en tant que client.<\/p>\n
Que se passe-t-il apr\u00e8s les entretiens initiaux men\u00e9s par EVOJOB ?<\/em><\/h4>\nNous pouvons acc\u00e9der aux documents de candidature, aux rapports et aux profils de personnalit\u00e9 des candidats via une plateforme en ligne prot\u00e9g\u00e9e. Cela constitue une premi\u00e8re pr\u00e9s\u00e9lection de notre part et nous fait gagner beaucoup de temps. Les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sont ensuite invit\u00e9s dans notre entreprise afin de passer plusieurs entretiens. \u00c0 la suite de ces entretiens, l’\u00e9change ouvert avec Martin Zenklusen, m\u00b4est tr\u00e8s pr\u00e9cieux dans mon processus de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n
Comment vivez-vous cette coop\u00e9ration ?<\/em><\/h4>\nCette coop\u00e9ration se caract\u00e9rise par une confiance mutuelle et une communication ouverte. En tant que client, vous constatez qu’EVOJOB s’est \u00e9galement fix\u00e9 pour objectif non seulement de trouver un candidat le plus rapidement possible, mais surtout de trouver le bon candidat pour l’entreprise.<\/p>\n
La coop\u00e9ration prend-elle fin avec la signature du contrat de travail ?<\/em><\/h4>\nM. Zenklusen s’entretient \u00e9galement avec les nouveaux employ\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d’essai et visite notre stand lors des foires commerciales. J’appr\u00e9cie cela et \u00e7a me montre qu’il est int\u00e9ress\u00e9 par une dotation des postes durable et \u00e0 long terme. Nous \u00e9changeons \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement entre nous.<\/p>\n
De quelle mani\u00e8re ?<\/em><\/h4>\nComme EVOJOB est fortement ancr\u00e9 dans le secteur de la technique du b\u00e2timent et conna\u00eet \u00e9galement les d\u00e9fis de notre secteur, nous \u00e9changeons de temps en temps des informations sur les tendances et les d\u00e9veloppements du march\u00e9 suisse. En outre, nous sommes tous deux impliqu\u00e9s dans diverses fonctions pour la formation continue des professionnels du marketing et de la vente. Comme M. Zenklusen conna\u00eet tr\u00e8s bien le secteur, il est pour moi plus qu’un simple recruteur, mais une personne de contact avec laquelle je peux m'entretenir.<\/p>\n
La \u00ab guerre des talents \u00bb est un sujet important. Comment pensez-vous que la situation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans l’industrie va \u00e9voluer au cours des prochaines ann\u00e9es ?<\/em><\/h4>\nMalheureusement, les bons travailleurs qualifi\u00e9s resteront probablement en nombre insuffisant en Suisse pendant un certain temps encore. Ce sera un grand d\u00e9fi pour nos associations professionnelles. Mais je suis \u00e9galement convaincu que si nous parvenons \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 nouveau le cot\u00e9 attrayant du secteur de la technique du b\u00e2timent, davantage de personnes int\u00e9ress\u00e9es choisiront de se former dans ce domaine. \u00c0 mon avis, il est tr\u00e8s important que des sp\u00e9cialistes bien form\u00e9s soient n\u00e9cessaires tant sur le chantier que dans la planification.<\/p>\n
Simon Eberhard, r\u00e9dacteur en chef de la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech, 30 septembre 2020. Cliquez ici pour le rapport original dans la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech.<\/a><\/p>\n<\/p>\n
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Martin Zenklusen, propri\u00e9taire d’EVOJOB, connaissait tr\u00e8s bien son client et pouvait donc parfaitement d\u00e9crire la culture de l’entreprise ainsi que les t\u00e2ches \u00e0 accomplir. Il savait, gr\u00e2ce aux discussions avec les directeurs nationaux, ce qui \u00e9tait important pour Kessel dans le choix du nouveau directeur g\u00e9n\u00e9ral. Comme j’\u00e9tais moi-m\u00eame sur le point de conclure avec un autre employeur, le d\u00e9lai fut tr\u00e8s court. Tous les leviers ont d\u00fb \u00eatre actionn\u00e9s afin que les pourparlers puissent avoir lieu chez la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re de Kessel. Ce n’est que gr\u00e2ce aux bonnes relations de Martin Zenklusen avec les services responsables de Kessel \u00e0 Lenting qu’il a finalement \u00e9t\u00e9 possible d’organiser les conf\u00e9rences dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court. R\u00e9trospectivement, je dois aussi dire que rien ne m’a \u00e9t\u00e9 cach\u00e9 ou dissimul\u00e9. La situation lorsque j’ai commenc\u00e9 le travail \u00e9tait telle qu’elle m’a \u00e9t\u00e9 d\u00e9crite.<\/p>\n
Contrairement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re en Allemagne, Kessel Schweiz AG est une petite entreprise. Quels sont les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de recrutement du personnel ?<\/em><\/h4>\nNous travaillons de mani\u00e8re flexible en \u00e9quipe ainsi qu'avec l'ensemble des d\u00e9partements de l'entreprise. Un employ\u00e9 de chez Kessel Suisse doit \u00eatre \u00e0 la fois un sp\u00e9cialiste mais \u00e9galement un linguiste tout en \u00e9tant polyvalent. C’est la raison pour laquelle la s\u00e9lection est extr\u00eamement difficile, et nous devons parfois chercher pendant des semaines ou des mois avant de trouver le bon candidat. Depuis de nombreuses ann\u00e9es, Kessel compte sur le soutien d’EVOJOB et de M. Zenklusen pour le recrutement.<\/p>\n
Comment ce soutien est-il apport\u00e9 concr\u00e8tement ?<\/em><\/h4>\nNous cr\u00e9ons un profil d’emploi pour les postes vacants avec des exigences indispensables et d'autres qu'il serait favorable d'avoir . Cela sert de base \u00e0 la recherche et au premier entretien avec EVOJOB. Pour nous, ces crit\u00e8res de s\u00e9lection sont importants, car c’est la seule fa\u00e7on pour EVOJOB de rechercher exactement la personne poss\u00e9dant les qualifications appropri\u00e9es et pouvant s’int\u00e9grer au sein de l’\u00e9quipe. Par la suite, EVOJOB se charge de l’annonce compl\u00e8te et de la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures entrantes.<\/p>\n
Quels sont les canaux utilis\u00e9s pour la recherche ?<\/em><\/h4>\nD’une part, les annonces classiques sur divers portails d’emploi en ligne, et surtout les approches directes sur Xing, LinkedIn et autres canaux. De plus, le vaste r\u00e9seau de Martin Zenklusen aide \u00e0 la recherche du bon candidat. Il a travaill\u00e9 en tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral dans le secteur pendant plus de 20 ans et conna\u00eet donc tr\u00e8s bien le march\u00e9. C’est extr\u00eamement pr\u00e9cieux pour nous, en tant que client.<\/p>\n
Que se passe-t-il apr\u00e8s les entretiens initiaux men\u00e9s par EVOJOB ?<\/em><\/h4>\nNous pouvons acc\u00e9der aux documents de candidature, aux rapports et aux profils de personnalit\u00e9 des candidats via une plateforme en ligne prot\u00e9g\u00e9e. Cela constitue une premi\u00e8re pr\u00e9s\u00e9lection de notre part et nous fait gagner beaucoup de temps. Les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sont ensuite invit\u00e9s dans notre entreprise afin de passer plusieurs entretiens. \u00c0 la suite de ces entretiens, l’\u00e9change ouvert avec Martin Zenklusen, m\u00b4est tr\u00e8s pr\u00e9cieux dans mon processus de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n
Comment vivez-vous cette coop\u00e9ration ?<\/em><\/h4>\nCette coop\u00e9ration se caract\u00e9rise par une confiance mutuelle et une communication ouverte. En tant que client, vous constatez qu’EVOJOB s’est \u00e9galement fix\u00e9 pour objectif non seulement de trouver un candidat le plus rapidement possible, mais surtout de trouver le bon candidat pour l’entreprise.<\/p>\n
La coop\u00e9ration prend-elle fin avec la signature du contrat de travail ?<\/em><\/h4>\nM. Zenklusen s’entretient \u00e9galement avec les nouveaux employ\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d’essai et visite notre stand lors des foires commerciales. J’appr\u00e9cie cela et \u00e7a me montre qu’il est int\u00e9ress\u00e9 par une dotation des postes durable et \u00e0 long terme. Nous \u00e9changeons \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement entre nous.<\/p>\n
De quelle mani\u00e8re ?<\/em><\/h4>\nComme EVOJOB est fortement ancr\u00e9 dans le secteur de la technique du b\u00e2timent et conna\u00eet \u00e9galement les d\u00e9fis de notre secteur, nous \u00e9changeons de temps en temps des informations sur les tendances et les d\u00e9veloppements du march\u00e9 suisse. En outre, nous sommes tous deux impliqu\u00e9s dans diverses fonctions pour la formation continue des professionnels du marketing et de la vente. Comme M. Zenklusen conna\u00eet tr\u00e8s bien le secteur, il est pour moi plus qu’un simple recruteur, mais une personne de contact avec laquelle je peux m'entretenir.<\/p>\n
La \u00ab guerre des talents \u00bb est un sujet important. Comment pensez-vous que la situation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans l’industrie va \u00e9voluer au cours des prochaines ann\u00e9es ?<\/em><\/h4>\nMalheureusement, les bons travailleurs qualifi\u00e9s resteront probablement en nombre insuffisant en Suisse pendant un certain temps encore. Ce sera un grand d\u00e9fi pour nos associations professionnelles. Mais je suis \u00e9galement convaincu que si nous parvenons \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 nouveau le cot\u00e9 attrayant du secteur de la technique du b\u00e2timent, davantage de personnes int\u00e9ress\u00e9es choisiront de se former dans ce domaine. \u00c0 mon avis, il est tr\u00e8s important que des sp\u00e9cialistes bien form\u00e9s soient n\u00e9cessaires tant sur le chantier que dans la planification.<\/p>\n
Simon Eberhard, r\u00e9dacteur en chef de la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech, 30 septembre 2020. Cliquez ici pour le rapport original dans la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech.<\/a><\/p>\n<\/p>\n
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Nous cr\u00e9ons un profil d’emploi pour les postes vacants avec des exigences indispensables et d'autres qu'il serait favorable d'avoir . Cela sert de base \u00e0 la recherche et au premier entretien avec EVOJOB. Pour nous, ces crit\u00e8res de s\u00e9lection sont importants, car c’est la seule fa\u00e7on pour EVOJOB de rechercher exactement la personne poss\u00e9dant les qualifications appropri\u00e9es et pouvant s’int\u00e9grer au sein de l’\u00e9quipe. Par la suite, EVOJOB se charge de l’annonce compl\u00e8te et de la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures entrantes.<\/p>\n
Quels sont les canaux utilis\u00e9s pour la recherche ?<\/em><\/h4>\nD’une part, les annonces classiques sur divers portails d’emploi en ligne, et surtout les approches directes sur Xing, LinkedIn et autres canaux. De plus, le vaste r\u00e9seau de Martin Zenklusen aide \u00e0 la recherche du bon candidat. Il a travaill\u00e9 en tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral dans le secteur pendant plus de 20 ans et conna\u00eet donc tr\u00e8s bien le march\u00e9. C’est extr\u00eamement pr\u00e9cieux pour nous, en tant que client.<\/p>\n
Que se passe-t-il apr\u00e8s les entretiens initiaux men\u00e9s par EVOJOB ?<\/em><\/h4>\nNous pouvons acc\u00e9der aux documents de candidature, aux rapports et aux profils de personnalit\u00e9 des candidats via une plateforme en ligne prot\u00e9g\u00e9e. Cela constitue une premi\u00e8re pr\u00e9s\u00e9lection de notre part et nous fait gagner beaucoup de temps. Les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sont ensuite invit\u00e9s dans notre entreprise afin de passer plusieurs entretiens. \u00c0 la suite de ces entretiens, l’\u00e9change ouvert avec Martin Zenklusen, m\u00b4est tr\u00e8s pr\u00e9cieux dans mon processus de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n
Comment vivez-vous cette coop\u00e9ration ?<\/em><\/h4>\nCette coop\u00e9ration se caract\u00e9rise par une confiance mutuelle et une communication ouverte. En tant que client, vous constatez qu’EVOJOB s’est \u00e9galement fix\u00e9 pour objectif non seulement de trouver un candidat le plus rapidement possible, mais surtout de trouver le bon candidat pour l’entreprise.<\/p>\n
La coop\u00e9ration prend-elle fin avec la signature du contrat de travail ?<\/em><\/h4>\nM. Zenklusen s’entretient \u00e9galement avec les nouveaux employ\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d’essai et visite notre stand lors des foires commerciales. J’appr\u00e9cie cela et \u00e7a me montre qu’il est int\u00e9ress\u00e9 par une dotation des postes durable et \u00e0 long terme. Nous \u00e9changeons \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement entre nous.<\/p>\n
De quelle mani\u00e8re ?<\/em><\/h4>\nComme EVOJOB est fortement ancr\u00e9 dans le secteur de la technique du b\u00e2timent et conna\u00eet \u00e9galement les d\u00e9fis de notre secteur, nous \u00e9changeons de temps en temps des informations sur les tendances et les d\u00e9veloppements du march\u00e9 suisse. En outre, nous sommes tous deux impliqu\u00e9s dans diverses fonctions pour la formation continue des professionnels du marketing et de la vente. Comme M. Zenklusen conna\u00eet tr\u00e8s bien le secteur, il est pour moi plus qu’un simple recruteur, mais une personne de contact avec laquelle je peux m'entretenir.<\/p>\n
La \u00ab guerre des talents \u00bb est un sujet important. Comment pensez-vous que la situation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans l’industrie va \u00e9voluer au cours des prochaines ann\u00e9es ?<\/em><\/h4>\nMalheureusement, les bons travailleurs qualifi\u00e9s resteront probablement en nombre insuffisant en Suisse pendant un certain temps encore. Ce sera un grand d\u00e9fi pour nos associations professionnelles. Mais je suis \u00e9galement convaincu que si nous parvenons \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 nouveau le cot\u00e9 attrayant du secteur de la technique du b\u00e2timent, davantage de personnes int\u00e9ress\u00e9es choisiront de se former dans ce domaine. \u00c0 mon avis, il est tr\u00e8s important que des sp\u00e9cialistes bien form\u00e9s soient n\u00e9cessaires tant sur le chantier que dans la planification.<\/p>\n
Simon Eberhard, r\u00e9dacteur en chef de la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech, 30 septembre 2020. Cliquez ici pour le rapport original dans la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech.<\/a><\/p>\n<\/p>\n
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Comment vivez-vous cette coop\u00e9ration ?<\/em><\/h4>\nCette coop\u00e9ration se caract\u00e9rise par une confiance mutuelle et une communication ouverte. En tant que client, vous constatez qu’EVOJOB s’est \u00e9galement fix\u00e9 pour objectif non seulement de trouver un candidat le plus rapidement possible, mais surtout de trouver le bon candidat pour l’entreprise.<\/p>\n
La coop\u00e9ration prend-elle fin avec la signature du contrat de travail ?<\/em><\/h4>\nM. Zenklusen s’entretient \u00e9galement avec les nouveaux employ\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d’essai et visite notre stand lors des foires commerciales. J’appr\u00e9cie cela et \u00e7a me montre qu’il est int\u00e9ress\u00e9 par une dotation des postes durable et \u00e0 long terme. Nous \u00e9changeons \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement entre nous.<\/p>\n
De quelle mani\u00e8re ?<\/em><\/h4>\nComme EVOJOB est fortement ancr\u00e9 dans le secteur de la technique du b\u00e2timent et conna\u00eet \u00e9galement les d\u00e9fis de notre secteur, nous \u00e9changeons de temps en temps des informations sur les tendances et les d\u00e9veloppements du march\u00e9 suisse. En outre, nous sommes tous deux impliqu\u00e9s dans diverses fonctions pour la formation continue des professionnels du marketing et de la vente. Comme M. Zenklusen conna\u00eet tr\u00e8s bien le secteur, il est pour moi plus qu’un simple recruteur, mais une personne de contact avec laquelle je peux m'entretenir.<\/p>\n
La \u00ab guerre des talents \u00bb est un sujet important. Comment pensez-vous que la situation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans l’industrie va \u00e9voluer au cours des prochaines ann\u00e9es ?<\/em><\/h4>\nMalheureusement, les bons travailleurs qualifi\u00e9s resteront probablement en nombre insuffisant en Suisse pendant un certain temps encore. Ce sera un grand d\u00e9fi pour nos associations professionnelles. Mais je suis \u00e9galement convaincu que si nous parvenons \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 nouveau le cot\u00e9 attrayant du secteur de la technique du b\u00e2timent, davantage de personnes int\u00e9ress\u00e9es choisiront de se former dans ce domaine. \u00c0 mon avis, il est tr\u00e8s important que des sp\u00e9cialistes bien form\u00e9s soient n\u00e9cessaires tant sur le chantier que dans la planification.<\/p>\n
Simon Eberhard, r\u00e9dacteur en chef de la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech, 30 septembre 2020. Cliquez ici pour le rapport original dans la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech.<\/a><\/p>\n<\/p>\n
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M. Zenklusen s’entretient \u00e9galement avec les nouveaux employ\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d’essai et visite notre stand lors des foires commerciales. J’appr\u00e9cie cela et \u00e7a me montre qu’il est int\u00e9ress\u00e9 par une dotation des postes durable et \u00e0 long terme. Nous \u00e9changeons \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement entre nous.<\/p>\n
De quelle mani\u00e8re ?<\/em><\/h4>\nComme EVOJOB est fortement ancr\u00e9 dans le secteur de la technique du b\u00e2timent et conna\u00eet \u00e9galement les d\u00e9fis de notre secteur, nous \u00e9changeons de temps en temps des informations sur les tendances et les d\u00e9veloppements du march\u00e9 suisse. En outre, nous sommes tous deux impliqu\u00e9s dans diverses fonctions pour la formation continue des professionnels du marketing et de la vente. Comme M. Zenklusen conna\u00eet tr\u00e8s bien le secteur, il est pour moi plus qu’un simple recruteur, mais une personne de contact avec laquelle je peux m'entretenir.<\/p>\n
La \u00ab guerre des talents \u00bb est un sujet important. Comment pensez-vous que la situation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans l’industrie va \u00e9voluer au cours des prochaines ann\u00e9es ?<\/em><\/h4>\nMalheureusement, les bons travailleurs qualifi\u00e9s resteront probablement en nombre insuffisant en Suisse pendant un certain temps encore. Ce sera un grand d\u00e9fi pour nos associations professionnelles. Mais je suis \u00e9galement convaincu que si nous parvenons \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 nouveau le cot\u00e9 attrayant du secteur de la technique du b\u00e2timent, davantage de personnes int\u00e9ress\u00e9es choisiront de se former dans ce domaine. \u00c0 mon avis, il est tr\u00e8s important que des sp\u00e9cialistes bien form\u00e9s soient n\u00e9cessaires tant sur le chantier que dans la planification.<\/p>\n
Simon Eberhard, r\u00e9dacteur en chef de la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech, 30 septembre 2020. Cliquez ici pour le rapport original dans la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech.<\/a><\/p>\n<\/p>\n
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Malheureusement, les bons travailleurs qualifi\u00e9s resteront probablement en nombre insuffisant en Suisse pendant un certain temps encore. Ce sera un grand d\u00e9fi pour nos associations professionnelles. Mais je suis \u00e9galement convaincu que si nous parvenons \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 nouveau le cot\u00e9 attrayant du secteur de la technique du b\u00e2timent, davantage de personnes int\u00e9ress\u00e9es choisiront de se former dans ce domaine. \u00c0 mon avis, il est tr\u00e8s important que des sp\u00e9cialistes bien form\u00e9s soient n\u00e9cessaires tant sur le chantier que dans la planification.<\/p>\n
Simon Eberhard, r\u00e9dacteur en chef de la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech, 30 septembre 2020. Cliquez ici pour le rapport original dans la revue sp\u00e9cialis\u00e9e Haustech.<\/a><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n
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