Conseils pour postuler


  • Lisez attentivement les annonces : si vous remplissez au moins 80% des critères, vous avez de bonnes chances d’être sélectionné(e).
  • La première impression compte, une photo actuelle et professionelle est importante.
  • Un curriculum vitae court, clairement structuré et présenté sur 2 pages augmente vos chances de succès. Faites attention aux fautes d’orthographe.
  • Assurez-vous de conserver un profil actuel, complet et pertinent sur LinkedIn et Xing.
  • Posez des questions et préparez-vous à l’entretien d’embauche.
  • Habillez-vous pour l’entretien comme vous le feriez pour votre premier jour de travail.
  • Pendant l’entretien d’embauche, soyez sincère, répondez aux questions posées sans trop vous étendre et mettez en avant vos aptitudes en évoquant vos réussites et compétences passées.
  • Restez vous-même et soyez naturel(le), car même si vous arrivez à faire semblant pendant l’entretien, dans un nouveau poste et au quotidien, ce sera beaucoup plus difficile.
  • Qui sont vos personnes de référence ? Que disent-elles à votre propos.
  • Pour diverses raisons, le processus de recrutement peut se prolonger. Appelez-nous ou envoyez-nous un bref courriel, nous vous contacterons rapidement.
  • Si une annonce reste en ligne relativement longtemps, il est probable que le poste ne soit toujours pas pourvu. Votre candidature ou votre appel a donc toujours une chance d’aboutir.
Offres d'emploi actuelles

Processus de candidature


  • Faites-nous parvenir votre candidature en ligne, incluant vos CV, certificats de travail et diplômes. Les données sont cryptées et transmises de façon sécurisée. Vous recevrez un accusé de réception automatique.
  • Nous appelons les candidats qui répondent aux exigences du poste et les invitons à un premier entretien chez EVOJOB. Les candidats qui ne répondent pas entièrement aux exigences requises recevront un courriel de refus. Tous les autres candidats devront patienter encore un peu.
  • Le premier entretien d’embauche structuré chez EVOJOB dure environ une heure et demie. Nous voulons faire connaissance avec vous et vous poserons des questions sur votre cursus, vos compétences, votre démarche et votre motivation. Après l’entretien, nous demanderons une lettre de motivation.
  • Le deuxième entretien d’embauche a lieu avec notre client dans le but de faire connaissance l’un avec l’autre et dure habituellement 1 à 2 heures.
  • À l’étape suivante, nous effectuons un profil de personnalité INSIGHTS MDI® et en discutons avec les candidats et le futur employeur. Nous demandons également des références.
  • Le second entretien est souvent une journée d’essai. Vous rencontrerez alors d’autres collaborateurs, vous vous rendrez sur le lieu de travail et pourrez clarifier les derniers points.
  • La dernière étape est la négociation du contrat.
  • Nous assistons nos candidats dans le processus décisionnel et dans la phase inital chez le nouvel employeur.

Protection des données / Pool de talents


La confidentialité et la protection des données revêtent une importance particulière à nos yeux. Nous recommandons aux candidats d’envoyer leur dossier de candidature via la fonction « Postuler en ligne » : le lien est indiqué dans toutes les annonces. Les candidatures en ligne sont transmises cryptées.

Nous publions toutes les offres d’emploi actuelles sur notre site Web et dans différentes plateformes d’emploi en ligne. Interrogez-nous sur nos donneurs d’ordre, nous travaillons toujours sur mandat et en étroite collaboration avec nos clients.

Nous traitons vos données avec la plus grande confidentialité. Sur demande, nous ajoutons des demandeurs d’emploi à notre groupe cible dans le vivier de talents. Nous divulguons des informations vous concernant à nos clients seulement avec votre consentement. Vous pouvez demander à tout moment la suppression de vos données, l’inscription au vivier de talents est gratuite.


Candidature Talentpool