Recruiting


Im Auftrag unserer Kunden finden wir passende Mitarbeitende. Die aktive Suche beinhaltet folgende Dienstleitungen:
• Briefing beim Kunden
• Inserate schreiben und publizieren
• Aktive Suche der passenden Bewerber
• Vorselektion und Interviews mit Bewerbern
• Berichte zu Bewerbern erstellen
• Organisation der Vorstellungsgespräche
• Referenzen einholen
• INSIGHTS MDI® Potentialanalysen und Assessments
• Bewerber und Kunden bei der Entscheidung beraten

Aktive Suche


Aufgrund des Fachkräftemangels bleiben viele Stellen über lange Zeit unbesetzt, wir finden die passenden Bewerber auch für schwierig zu besetzende Stellen. Inzwischen besetzten wir mehr als die Hälfte der Stellen über Direktansprache. Für die gezielte Suche nutzen wir:
• Unsere Netzwerke
• Die EVOJOB Datenbank
• Die Sozialen Netzwerke (LinkedIn, Xing, …)
• Direktansprache, Head Hunting

Qualifizierte Bewerber nehmen wir gerne in unsere Datenbank auf. Rufen Sie uns unter 044 430 12 00 an oder senden Ihre Initiativbewerbung an info@evojob.ch.

Outplacement


Wir unterstützen Menschen bei der Neuorientierung und qualifizieren die Kandidaten für die selbständige Suche einer neuen Stelle. Dieser Prozess beinhaltet folgende Schritte:
• Kennen lernen, was ist passiert, Vorgehen erklären
• INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsprofil
• Arbeitsbuch => Ziele und Träume
• Workshop Optionen
• Ziele festlegen und Machbarkeit prüfen
• Lebenslauf, LinkedIn und Xing überarbeiten
• Bewerbungstraining
• Coaching während der Bewerbungsphase